来源_灿东财务 发布日期:2024年01月10日
对外现金投资是否需要缴纳印花税？
第三次江陈会谈甫结束不到一个礼拜，台湾海基会董事长江丙坤突然向马英九递出辞呈，震撼了台北政坛，虽然马英九已表示慰留，辞职的理由是什么隐退、身体原因等。但是最后马英九还是留住了江丙坤�？杉碛⒕诺牧羧酥谰且话懔斓寄茏龅降�。 从马英九的留人之道来分析一下企业的离职管理。在马英九多次退回辞呈、以及肯定江的成绩的同时也告诉江做这个工作一定会有很多人不高兴，像他每天都有人在骂，如果每天都因为这些事情，觉得很困扰，就不想干的话，恐怕很多事情都无法推动，还是要有一些抗压性。但是我们企业的领导人可是大部分都没有这么想。如果看到员工要离职，就觉得是要背叛自己，马上翻脸不认人�：苌偃ジ惫ぷ隼胫懊嫣�，最多做一个离职面谈也是派员工的上司去做。其实这是大错而特错。老板如果真正想留住核心员工，一定要亲自与员工面谈。谈员工自己的成绩、谈员工目前所处的苦难、谈员工以后的想法。如果员工执意要走，最好请员工留下一个能保持联系的永久的方式。将来等公司发展壮大或者员工个人以后在外面碰到问题的时候还可以与公司联系�？墒俏颐窍衷诘钠笠荡蟛糠掷习宥己雎粤苏庑�。企业裁员、员工辞职都感觉好像有仇。这种观念绝对是不对。因此，即使是裁员也需要把员工规划好职业生涯道路，为员工提供职业介绍等�：鍪恿死胫霸惫さ墓芾砭偷扔诶朔蚜斯镜奈扌巫什�。马英九觉得江是一个核心员工，首先也不问江为什么要离职，另外江说的什么身体原因啊等等这些原因未必是江心里所想。这些跟我们员工自己在离职的时候说想换一个环境的说法其实是一样的。 因此，企业中必须加强离职管理。在员工离职的时候由领导做一个离职面谈。采用平等的方式真诚的心态去留员工。万一留不住，可以帮助员工谈谈职业生涯的发展，并且请员工谈谈在公司的工作感受和对公司有什么建议。这个员工离职时候的建议比你请100个咨询顾问的建议都要来的实际。然后在每年可以举行一个离职员工联欢会等等方式去做好离职员工的管理。离职员工绝对是企业的财富。 责任编辑：诸葛 改革开放以来我国涉外税收政策的回顾与取向
【问题】我公司为了开拓市场，采购了一些礼品（如模型、小工具、雨具等）送给参加订货会的客户。请问，购进礼品的进项税额能否抵扣？【答案】《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人的行为，视同销售货物，其购进货物的进项税额可以抵扣。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 已缴纳的印花税可以申请退税吗？