“人本”管理留住人才——浅议企业人力资源管理

一、适用对象符合条件的小微企业（含个体工商户）以及“制造业”“科学研究和技术服务业”“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“软件和信息技术服务业”“生态保护和环境治理业”和“交通运输、仓储和邮政业”（以下称“制造业等行业”）企业（含个体工商户）及“批发和零售业”“农、林、牧、渔业”“住宿和餐饮业”“居民服务、修理和其他服务业”“教育”“卫生和社会工作”和“文化、体育和娱乐业”（以下称“批发零售业等行业”）企业（含个体工商户）。二、政策内容（一）符合条件的小微企业，可以自2022年4月纳税申报期起向主管税务机关申请退还增量留抵税额。（二）符合条件的微型企业，可以自2022年4月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额；符合条件的小型企业，可以自2022年5月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额。（三）符合条件的制造业等行业企业，可以自2022年4月纳税申报期起向主管税务机关申请退还增量留抵税额。（四）符合条件的制造业等行业中型企业，可以自2022年5月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额；符合条件的制造业等行业大型企业，可以自2022年6月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额。（五）符合条件的批发零售业等行业企业，可以自2022年7月纳税申报期起向主管税务机关申请退还增量留抵税额。（六）符合条件的批发零售业等行业企业，可以自2022年7月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额。了解更多财会专业知识欢迎加入，带您学习财税知识，还有老师在线答疑，解你所惑。 更多推荐： 取得财政补贴涉税处理，这样做

摘要：注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间。调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持，达到提高企业竞争力的目的，这是每一个企业都不容忽视的问题。 每一个青年都渴望成才、渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面)，青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级团组织和各部门要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神，大力加强青年思想政治教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。 1 煤矿企业青年的思想现状 (1)政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心政策和方针不够等方面，工作中不能很好地把握政治方向。 (2)艰苦奋斗的作风欠缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱的岗位上工作，队组的想到机关工作、井下的想到井上工作。总之，只顾眼前利益，不看长远利益。 (3)岗位责任意识较差。工作中表现出较多的混气、疲气、燥气、怨气和暮气，离坚守岗位、恪尽职守、尽职尽责的岗位要求差距较大，诸如工作时脱岗、离岗、不按照操作规程办事、工作区域的文明生产和质量标准化水平较差等现象就是一种集中体现。 (4)学习观念较差。青年队伍的整体素质呈现下降趋势，无论是文化知识、业务知识还是社会知识的增长都赶不上社会的发展，不能很好地做到与时俱进，也成为了企业贯彻落实科学发展观的绊脚石。 (5)服务、奉献精神缺失。部分年轻人尤其是机关人员不能很好地找准自己的坐标，总把自己摆在管理者的地位，对队组职工的服务态度不够友好，而且时不时地抱怨工资低、工作累，却从来不考虑自己在企业的索取早已超出自己对企业的付出。 2 应该采取哪些针对性的措施 2.1坚持不懈地开展政治思想教育 青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力较强，易受外界影响。在当前，由于改革开放、市场经济的发展、人民生活水平的日益提高、物质生活的极大丰富，一些青年缺乏政治理论学习，缺少对党的政策的理解，以致于享乐主义、拜金主义有所抬头。要树立正确的人生观、价值观、世界观，就必须长期不懈开展形式多样的教育活动，在思想上筑起坚固的防线。目前，国内国际上常发生各种重大事件，这些事件都带有明显的政治性质，正是这些事件常常成为青年员工关注的焦点。我们应紧紧抓住这一点，引导青年员工不断提高政治鉴别力，让青工首先树立正确的政治思想和政治立场。在此基础上，我们应加强青工政治理论学习，如学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想、党的十七大报告、团的十六大报告等等，开展爱国主义教育、形势任务教育，以丰富的活动为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定跟党走正确的理想信念，增强忧患意识、大局意识、责任意识，增强使命感、紧迫感，奋发向上，正确对待名誉、地位、金钱，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，在企业发展中建功立业。 2.2加强岗位技术知识培训 技术是第一生产力。据有关部门调查数据显示：我国目前城镇共有职工1.4亿，其中技术工约为7 000万人，高级工仅为3.5％，这与发达高级工占近40％的水平相去甚远。我国企业高级技术工人缺乏，技术力量不足，造成许多不良后果。据统计：在近几年企业发生的各类事故中，有一半以上是由于操作技能不高或者违章操作造成的。因此，在加大企业员工技术技能培训投入(资金投入、培训面扩展、培训力度加大)的同时，重视制定技术培训战略，进一步完善培训制度。特别是对于青年这个特殊群体 一产业大军的主流，更应该加强培训，使其知识、技能得到相应的提高，适应岗位技术、技能不断发展的需要。为此，企业不能目光短浅，满足于现状，应该多多鼓励岢工学习岗位技术知识、科学文化知识，给予他们学习的时间，实行一岗多能培训制度，使职业教育、职业培训成为一种良好的文化氛围。在此，我们不妨学习某些外企的做法，不断开展专项知识的培训(可以利用业余时间)，特别是最新国内外技术知识、市场经济知识、现代管理理论等等，这样既丰富了文化生活，也满足了青年求知的欲望。 另外，在企业应该大兴学习之风。21世纪是终生学习的社会。学习成为人们终生的事情。青年只有主动学习，不断学习，把学习贯穿自己的一生，不断追求知识的常新和完善，加速知识更新、加快知识积累，提高知识资源的开发能力，做学习型青年，才能跟上时代前进的步伐。 值得一提的是，培训形式应该多样化。建设科普教育、社会实践教育、法制教育、职业教育、继续教育等等教育基地，提供青年学习阵地、读书屋、学习角等学习场所，组织开展理论研讨、专题讲座等形式多样的学习活动，引导青年投入到学习中去。 2.3关心青年成长，做青年的知心人 青年时期，面临着爱情、婚姻、家庭与事业的选择以及各种生活琐事的困扰，这往往使青年心情抑郁、烦躁、忧愁。并不是全部的青年都能采取正确的方式解决困难、化解矛盾，因而这些诸多因素影响着他们正常的工作和生活。有一些青年还存在不同程度的心理疾病，这是不利于企业的健康发展的。因此，各级团组织及各部门负责人应该从关心青年的心灵、思想、生活开始，关注青年的成长。做青年之友，做青年的知心人，让青年敞开心扉，帮助青年身心健康成长，从青年的实际需要出发，真正为青年解决思想上的困惑，解决生活上的困难，才能进一步调动青年的积极性和创造性，更好地为生产服务、为社会服务。 2.4优化环境，为青年成长成才搭建平台 青年员工在适应企业发展，为企业发展服务的同时，也有着实现自我的强烈愿望。我们必须充分考虑到这一点，努力为每个青年员工搭设展示自身价值舞台，让他们最大限度地发挥自己的潜能。同时，成才需要一定的环境，需要良好的思想文化氛围。优化环境，鼓励青年大胆创新、大胆探索，倡导敢于超越，重视宽容个性，为青年发展提供良好的文化环境，促使广大青年发挥潜能，积极创新。建立健全青年创新机制，大力开发青年人力资源，积极发现、培养、推荐青年人才，大胆启用青年人才，表彰青年的创新创效活动，从而激励更多的青年投身于企业的创新实践中去。 青年是企业的希望，青年是企业发展的中坚力量；青年是主力军，是先锋队，青年是活力、朝气的象征。青年兴，则企业兴；青年强，则企业强；青年不断创新、蓬勃向上，企业则充满了活力和发展的不竭源泉。只有把青年工作当作大事来抓，坚持不懈，霍州煤电的明天就会更加辉煌。【】 责任编辑：lcl家族企业人力资源管理存在问题及对策