来源_灿东财务 发布日期:2024年01月10日
会计实务_会计分录内容详解第一百六十三页详情
【问题】社保基数必须和个税里的申报工资一致吗？【答案】1.从法律法规的角度，社保基数是员工的上年度平均工资，但是社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，同时不能低于上年度社会平均工资的60%；2.从实际执行的情况看，很多地区的很多单位是按社�：硕ǖ淖畹突簧绫�，那样就会与申报的工资不一致，所以还是要看单位的制度和当地的审查情况。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税老师免费极速答疑，学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 个体工商户要交哪些税？有优惠政策吗？
中小型超市在服务消费者、提供就业岗位等方面作出了巨大的贡献，先后出台了不少政策扶持其发展。最近，不断有中小型超市纳税人拨打湖南省湘乡市12366纳税服务热线，咨询税收方面的优惠政策。咨询员总结了出台的一系列税收优惠政策后进行了解答。 税率优惠。中小型超市若符合小型微利企业的条件，按《》第二十八条规定，小型微利企业可减按20%的税率征收企业所得税。《》第九十二条规定，小型微利企业中的其他企业，是指年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。符合小型微利企业条件的中小型超市，可以享受20%这档税率。 安置特殊人员就业优惠。对安排下岗职工就业的中小型超市，根据财政部、税务总局《》（财税〔2005〕186号）规定，对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋办公用品材料费等报销发票、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20％，由各省、自治区、直辖市根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和税务总局备案。按上述标准计算的税收扣减额，应在企业当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不足的，不得结转下年使用。值得注意的是，此政策的实施期限为2006年1月1日~2008年12月31日。实施期满后，新的优惠政策由国务院另行规定。 对安排残疾人就业的中小型超市，根据《企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《》的有关规定。 责任编辑：newsoul 建立制约机制,加强普通发票管理