特殊重组下资产收购的税负测算

【问题】全面数字化的电子发票，试点纳税人发票开具金额总额度如何调整？有哪些调整方式？【回答】调整开具金额总额度有三种方式，包括定期调整、临时调整和人工调整。（一）定期调整定期调整是指电子发票服务平台每月自动对试点纳税人开具金额总额度进行调整。（二）临时调整临时调整是指税收风险程度较低的试点纳税人开具发票金额首次达到开具金额总额度一定比例时，电子发票服务平台当月自动为其临时增加一次开具金额总额度。（三）人工调整人工调整是指试点纳税人因实际经营情况发生变化申请调整开具金额总额度，主管税务机关依法依规审核未发现异常的，应为纳税人调整开具金额总额度。■ 学习财税知识，提升实操能力，只有提升了个人核心竞争力，才能有提涨薪的底气。 实务会员：岗位体系化课程，助力会计职场跨越，分为3个阶段好课：会计上岗，总账会计，主管经理。 更多推荐： 什么情况下可以开具红字数电票？

年底了，大家最期待什么？毫无悬念，年终奖！猜对了吧。拿笔奖金过个好年，相信是大家年终最大的盼头了。不要只顾着拿年终奖哦，年终奖要交多少个税呢？多发一元年终奖到手却少数千元是怎么回事儿？个税盲区是什么 这其中可是有很多玄机哦，快跟网校一起涨知识吧。一、全年一次性奖金如何缴纳个税？ 单独作为一个月工资、薪金所得纳税，将雇员当月全年一次性奖金除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。 当月工资薪金所得 费用扣除额的：应纳税额=全年一次性奖金 适用税率-速算扣除数；当月工资薪金所得＜费用扣除额的：应纳税额=（全年一次性奖金-差额） 适用税率-速算扣除数。注意：1.该办法每人每年只许采用一次； 2.其它奖金与当月工资、薪金合并缴纳个人所得税。 二、年底双薪问题 （国税发〔2009〕121号）规定，国税函[2023]629号第一条有关 双薪制 计税方法停止执行（即：已取消年底双薪的单独计税办法）。 个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性资金计税办法计税。 如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并，统一执行（国税发〔2005〕9号），如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。 三、个税盲区是什么？多发一元年终奖到手却少数千元 个税盲区 是指年终奖发放金额在超过某个临界点后奖金数额只增加 一点点 、而纳税额却增加了 好多点 的现象。 也就是可能出现多发一元奖金，扣除个税后，到手却少数百、数千元的情况。对此，要找出每一级税率对应的 盲区 ，有效地避开 多发少得 的情况发生。相关推荐： 财税问答：境外单位或个人在境内发生营改增应税行为咋缴增值税